全球顶尖商学院MBA招生官最看重哪些特质?

清控至道教育2023-01-06 17:28
[简介] 全球顶尖商学院MBA招生官最看重哪些特质?

“顶级商学院的MBA招生人员表示,他们寻找的关键特征是领导潜力。”

根据MBA招生人员的说法,学习成绩是顶尖商学院录取学生的重要因素,但并不是唯一因素。

由于商学院是培养商界人才的专业院校,所以这些学校更看重学生是否具有在商业上取得成功所需的领导技能。因此,除了评估学生的考试成绩外,顶级的MBA课程还将考虑学生是否曾经为自己工作的组织做出有意义的贡献。

美国新闻与世界报道U.S.News & World Report整理出5个顶尖商学院MBA招生委员会最看重的特质,大家在准备申请文件时,可以往这5个方向延伸,让学校更了解你:

· 凸显职场专业技能(Highlight Marketable Skills)

根据MBA招生人员的说法,顶级商学院通常会评估学生的团队协作能力和沟通能力,看他是否愿意在小组项目中进行团队合作,以及是否具有很强的沟通技巧。

考试成绩是MBA录取过程中的关键因素,因为这是一个对申请者进行比较的、相对客观的衡量标准。尤其是具有人文背景的MBA申请者,定量考试成绩尤为重要,特别是数学成绩

不过,除了在GMAT或GRE的数学考试取得好成绩外,还有多种方法可以展示自己的专业技能,像是在本科学习时的数学成绩单,完成商学院的预科课程等。

此外,一些相关的Coursera课程,也是MBA申请过程中的加分项,比如注册会计师或注册金融分析师证书。

Inspira Futures招生咨询公司的联合创始人Arush Chandna指出,商学院的招生团队往往对具有数据分析经验的个人印象深刻。“证明你有处理大型数据的能力,并能根据你的分析做出推论,你将能快速脱颖而出,”他说。

· 展现自我意识(Demonstrate Self-Awareness)

耶鲁大学管理学院(Yale School of Management)招生助理院长Bruce DelMonico指出,每个MBA申请人的招生档案中都包含优点和缺点,所以申请人最好的做法是承认这些弱点,并找到一些方法弥补不足。“没有人能在所有方面超越他人”。

Bruce DelMonico认为MBA申请者不应该隐瞒弱点,而应该保持谦逊的态度,表明如果被录取,自己希望通过学习提升哪些能力,从而在职业生涯中快速成长。

事实上,MBA申请者在回答为什么想要攻读MBA时,可以列举自己希望在商学院提高的方向。

· 多描述非课业上的成就(Describe Nonacademic Accomplishments)

密歇根大学安娜堡分校斯蒂芬·M·罗斯商学院(University of Michigan-Ann Arbor)全日制MBA招生和学生体验董事总经理Soojin Kwon表示,MBA申请的一个关键方面是个人履历。

Kwon说,工作年资和录取率并非成正比。曾经受雇于大型企业并不会让她印象深刻,因为她想看到的是能够证明申请者高质量完成具有挑战性工作的过往经验。

业内专家表示,商学院其实并不关心申请者的工作年限,而更关心他们长期的职业前景,所以年轻申请者可以稍微感到宽慰。

甚至有时在职场中摸爬滚打多年的职场人,并不如初入职场的年轻人具有吸引力。因为很可能遇到发展瓶颈,不能像年轻人那样充满干劲。

“如果一个候选人得到更快、更频繁的晋升,如果他们承担了更大的项目,领导了更多的人,他们就会脱颖而出。”Menlo Coaching招生咨询公司的顾问兼主管Yaron Dahan在一封电子邮件中写道。

· 强调创造性(Accentuate Originality)

在传统的商业相关职业以外的工作背景也是MBA申请过程中的一个加分项。比如一个长期从事歌剧和表演的人,想要成为歌剧院经理,如果他来申请MBA,就比来自咨询或者金融机构的人更具有优势,因为更具独特性。

因此跨专业或者完全没有商业和管理的从业经验,并不是弱势。只要你能证明自己具有创造性,商学院通常愿意录取那些他们认为的“创造性人才”。

· 强调软实力(Emphasize Managerial Abilities)

顶尖商学院的校友表示,申请者应该知道软实力在MBA招生过程中的重要性。

“除了良好的考试成绩,顶级MBA课程更喜欢积极主动的学生,”密歇根大学安娜堡分校罗斯商学院的MBA校友,科技创业公司Sizzle的联合创始人Vijay Koduri在一封电子邮件中写道。

比如有创业经验,创办了一家公司并扩大了规模;或者在工作中主导某项业务,为公司的新产品打开销路市场;也可能是社会影响,对某项事业充满热情,并在其中起到关键性作用……

展示解决问题的能力是脱颖而出的另一种方式。

大多数被选中进入顶尖商学院的学生都一再展示了他们的创新能力,哈佛商学院校友、常春藤集团招生咨询公司创始人Shaifali Aggarwal说。“这些学生表明,他们能够跳出既有的思维定势,提出创造性的解决方案,这是解决业务问题和领导一个组织时,必须具备的极其重要的品质。”