为了进一步提升论文写作和学术研究的能力，亚利桑那大学全球校区（UAGC）2022级管理博士班开展了每周一次的优质论文分享活动。
端午假期，同学们的学习热情也依旧不减。6月8日，医学背景出身、从事医学顾问职业的第四位分享同学剖析解读了论文《管理者进取性人格、公司战略与公司风险承担研究》。
首先，分享同学对论文的书写逻辑进行了概括性的梳理，从研究背景、研究问题、研究方法、贡献与创新点、研究结果五大维度出发，让同学们对论文写作的时代背景、公司战略决策的重要影响、行文框架等问题有了初步的认知。
随后，针对论文的每一环节，该同学都进行了深入的总结和分析，并给出自己的理解和判断，同时指出论文中的优秀之处和不足，丝丝入扣，令人受益匪浅。
同学指出，论文依循管理学的研究范式，对管理者进取性人格和公司风险承担之间的关系进行了全面研究，并从公司战略视角进行深入分析了两者之间关系、潜在作用机制和经济后果，取得了一定的研究成果。
但由于是管理者心理特征对公司战略决策的影响机制非常复杂，加之研究范围受限，因此还存一些在不足之处：
在管理者进取性人格的测量方面，囿于管理进取性人格在财务管理领域中的研究较少，导致基于文本分析建立管理者心理学特征指数的研究也并不完善，并不能透彻分析管理者心理的影响；
虽然论文进行了大样本的研究，但是不能像深度纵向案例研究那样探究原因和效果；
受限于数据的可获得性，论文研究对象仅是 A 股上市公司，没有考虑其他板块的公司，限制了研究结论在不同层级公司间的解释力度。
虽有不足，但依然对我们有所启发，让我们在未来的研究中更加全面和深入。
同学建议，在未来的研究中，我们可以将更多的管理者相关发言或调研访谈等的文本作为文本分析的基础，进行更加贴近管理者心理方面的研究。
或者采用实验法、访谈法等进对管理者进取性人格进行更加深入的、精准的测量，实现心理学和财务学跨学科交叉研究。
此外，也可以结合案例研究、深度访谈等方法来解释公司战略对风险承担的实际影响，深入挖掘战略组态与风险承担之间的动态机制，进一步拓展公司战略组态条件的配置和对公司风险承担的影响。
最后，还可以深入分析不同板块公司或者特殊行业公司风险承担影响机制的偏差和特点。在重大事件发生时，可以在未来的研究中采用事件研究法等做进一步讨论。
以上就是本期同学的分享内容，欲知更多UAGC管理博士项目的相关信息，请大家和我们一起持续关注。
